Jason Fried, bekend van 37Signals en o.a. Basecamp, heeft onlangs tijdens TEDxMidwest een verhaal verteld over de essentie van werk. En waarom werk niet op het werk wordt gedaan. Jason noemt M&M’s als de grote oorzaak: Managers & Meetings.
Drie tips:
- voer een ‘verboden te praten dag(deel) in want dat levert productiviteit op.
- ga van actieve communicatie (praten) naar passieve communicatie (e-mail, instant messaging). Passief kan je uitzetten, pratende managers niet
- annuleer eens een vergadering, moet je kijken wat er gebeurt
De presentatie staat hieronder.
Jason Fried heeft eerder dit jaar ook een leuk (en kort) boek geschreven (samen met David Heinemeier Hansson) onder de titel ‘Rework’:
Fried en Hansson hanteren een eenvoudige bedrijfsfilosofie: hou het simpel, wees transparant en eerlijk. Met die filosofie in gedachten schreven ze dit boek: ‘Rework‘ is een no-nonsenseboek voor deze tijd. Fried en Hansson bewijzen dat een bedrijf heel succesvol kan worden zonder mission statement, zonder eindeloze vergaderingen, en met medewerkers die gewoon aan het einde van de dag naar huis gaan, in plaats van twaalf tot veertien uur op kantoor te zitten. In deze tijd is een goed idee meer waard is dan een duur consultancyrapport, informatie moet je delen, en naar je klant moet je luisteren.
